Взаимодействие с работодателями

В федеральной государственной информационной системе на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (trudvsem.ru) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов обязаны размещать следующие работодатели:

- органы государственной власти РФ,

- органы государственной власти субъектов РФ;

- органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения;

- государственные и муниципальные унитарные предприятия;

- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;

- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обеспечивая полноту, достоверность и актуальность информации.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (trudvsem.ru).

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В целях проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда для заполнения  работодателям утверждены следующие формы:

1.    Сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (см. trudvsem.ru., Все сервисы, Заполнение отчетности «Сведения о ликвидации, сокращении численности»);

2.    Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (см. trudvsem.ru., Все сервисы, Заполнение отчетности «Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы»);

3.    Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (см. trudvsem.ru., Все сервисы, Заполнение отчетности «Сведения о банкротстве»);

4.    Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (см. trudvsem.ru., Все сервисы, Заполнение отчетности «Информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов»);

5.    Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (см. trudvsem.ru., Все сервисы, Заполнение отчетности «Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов»).

Дополнительно: Информация о переводе на дистанционную (временную) работу (например, во время карантина) представляется в рамках отчета «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства» (см. trudvsem.ru., Все сервисы, Заполнение отчетности «Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы»).

Для получения дополнительной информации обращайтесь в Центре занятости г.о.Тольятти

в Отдел взаимодействия с работодателями

и информационного обеспечения (каб.№302) по адресу:

Автозаводский район, 1-ый квартал, ул. Свердлова, 45 А,

 тел.: 24-95-08; e-mail: tolczn601@samaratrud.ru