Справочник мероприятий по охране труда

В целях повышения эффективности деятельности по обеспечению безопасных условий труда и обеспечения участия в управлении охраной труда работников организаций Самарской области министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области разработан "Справочник мотивационных мероприятий, обеспечивающих улучшение условий и охраны труда, повышение качества рабочих мест, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Справочник
мотивационных мероприятий, обеспечивающих улучшение условий и охраны труда, повышение качества рабочих мест, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организации (в подразделении, между отделами или филиалами).

Цели мероприятия:
- привлечение внимания работников к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах;
- активизация и совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда, внедрению системы управления охраной труда;
- совершенствование профессиональных навыков специалистов по охране труда;
- внедрение лучших практик организации работ в области охраны труда.

Задачи мероприятия:
- улучшение условий и охраны труда работников;
- снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и активизация - профилактической работы по их предупреждению;
- улучшение координации и повышение эффективности взаимодействия структурных подразделений по вопросам охраны труда;
- пропаганда охраны труда, повышение заинтересованности работников в создании безопасных условий труда.

2. Конкурс "Лучший специалист по охране труда"

Цели мероприятия:
- мотивирование специалистов по охране труда к внедрению современных методик и средств в области обеспечения безопасных условий труда;
- активизации работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации.

Задачи мероприятия:
- повышение уровня практических знаний специалистов по охране труда;
- поощрение специалистов по охране труда за профессиональные достижения;
- популяризация вопросов охраны труда и безопасности;
- повышение заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

3. Детский конкурс "Безопасный труд в моем представлении"

Цели мероприятия:
- повышение культуры охраны труда у работников и формирование внимательного отношения к вопросам безопасности труда и сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности у детей работников;
- привлечение детей работников к творческой работе совместно с родителями.

Задачи мероприятия:
- мотивирование детей работников к изучению основ охраны труда;
- развитие творческих способностей и познавательного интереса к вопросам охраны труда у детей работников.

4. Фотоконкурс по охране труда "Охрана труда в фотографиях"

Цели мероприятия:
- мотивирование работников к соблюдению требований правил и инструкций по охране труда;
- формирование у работников навыков оценки безопасного поведения на рабочих местах и выявления опасностей.

Задачи мероприятия:
- наглядная демонстрация безопасных методов и приемов выполнения работ и типичных нарушений требований охраны труда;
- популяризация вопросов охраны труда в трудовых коллективах.

5. Создание видеороликов по охране труда с участием работников

Цели мероприятия:
- привлечение работников к управлению охраной труда;
- формирование учебно-методических материалов, учитывающих специфику деятельности организации, для их последующего использования в обучении работников по охране труда.

Задачи мероприятия:
- наглядная демонстрация безопасных методов и приемов выполнения работ и типичных нарушений требований охраны труда;
- популяризация вопросов охраны труда в трудовых коллективах.

6. "Мастер – класс по охране труда" ¹

Цели мероприятия:
- внедрение современных форм и методов обучения по охране труда;
повышение заинтересованности работников в обучении по охране труда.

Задачи мероприятия:
- совершенствование теоретических знаний и практических навыков работников в области охраны труда;

¹ Мастер – класс – это  метод обучения,  представляющий собой занятие по совершенствованию практического мастерства, проводимое специалистом в определённой области.

7. Квесты по охране труда

Цели мероприятия:
- внедрение современных форм и методов обучения по охране труда;
- повышение заинтересованности работников в обучении по охране труда.

Задачи мероприятия:
- совершенствование практических навыков работников по безопасному выполнению работ, правильному - применению средств индивидуальной защиты, поведению в аварийных ситуациях, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.

8. Сбор рационализаторских предложений в сфере охраны труда²

Цели мероприятия:
- привлечение работников к участию в управлении охраной труда;
выявление потенциальных опасностей на рабочих местах и разработка мер профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Задачи мероприятия:
- внедрение принципа постоянного совершенствования работы по улучшению условий и охраны труда, системы управления охраной труда;
- поощрение работников, предложивших эффективные методы повышения безопасности труда.

² Рационализаторским признается техническое, организационное либо управленческое предложение, являющееся новым и полезным для данного предприятия.

  9. Проведение брейнстормингов³ 

Цели мероприятия:
- привлечение работников к участию в управлении охраной труда;
- решение нестандартных проблем в области охраны труда;
- активизации работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации.

Задачи мероприятия:
- поиск новых методов устранения или минимизации профессиональных рисков;
- совершенствование теоретических знаний и практических навыков работников в области охраны труда;
- популяризация вопросов охраны труда у работников;
- повышение заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

³Брейнсторминг (англ. - brainstorming)  – метод мозгового штурма. Оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых нестандартных. Затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные.