Документы

В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 г. (протокол № 12), руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, администрация городского округа Тольятти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти, утвержденное постановлением мэрии городского округа Тольятти от 24.02.2016 г. № 525-п/1 (далее Положение), (газета Городские ведомости, 2016, 26 февраля, 30 декабря, 2018, 8 мая, 27 июля), следующие изменения.

1.1. В абзаце седьмом пункта 2.1, подпункте 5.1.1 пункта 5.1 Положения, наименовании приложения № 6 слово премия в соответствующем падеже заменить словом надбавка в соответствующем падеже.

1.2. Пункт 2.6 Положения изложить в следующей редакции:

2.6. Заработная плата руководителям МБУ в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, устанавливается - с 1 марта текущего календарного года, за исключением руководителей МБУ школ. Заработная плата руководителей МБУ школ в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, устанавливается с 1 марта текущего календарного года, а также подлежит изменению с 1 ноября текущего календарного года в части должностного оклада в соответствии со средней заработной платой педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом за сентябрь, с учетом изменения коэффициента группы по оплате труда..

1.3. Дополнить пункт 3.4 Положения подпунктом 3.4.5 следующего содержания:

3.4.5. в период с 30 сентября по 15 октября - в целях определения коэффициента группы по оплате труда и размера должностного оклада руководителя МБУ школы в соответствии со средней заработной платой педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом в данной МБУ школе за сентябрь..

1.4. В пункте 5.3 Положения:

1.4.1. в абзацах первом, втором, четвертом слово премия заменить словом надбавка;

1.4.2. абзац восьмой изложить в следующей редакции:

Руководителям МБУ (кроме руководителей МБУ, замещающих данную должность менее одного года) ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы по итогам оценки эффективности управления имуществом, закрепленным на праве оперативного управления за МБУ за предшествующий финансовый год:

- снижается на 50% до марта следующего календарного года в случае признания балансовой комиссией деятельность МБУ недостаточно эффективной;

- не начисляется и не выплачивается до марта следующего календарного года в случае признания балансовой комиссией деятельность МБУ неэффективной..

1.5. В приложении № 1 к Положению слова В целях определения групп по оплате труда руководителей МБУ школ суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении каждого МБУ школы, подлежат сравнению. Формирование указанных групп осуществляется исходя из наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ школы, выявленной по результатам сравнения.

1 группа - 80 - 100% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ школы;

2 группа - 65 - 79,9% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ школы;

3 группа - 50,1 - 64,9% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ школы;

4 группа - до 50% (включительно) от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ школы заменить словами Для руководителей МБУ школ: 1 группа оплаты труда 380 баллов и выше; 2 группа оплаты труда от 226 баллов до 379,9 баллов; 3 группа оплаты труда от 165 баллов до 225,9 баллов; 4 группа оплаты труда ниже 164,9 баллов. Для руководителей МБУ школ, имеющих структурные подразделения Детский сад: 1 группа оплаты труда 499 баллов и выше, 2 группа оплаты труда - от 386 баллов до 498,9 баллов, 3 группа оплаты труда - от 250 баллов до 385,9 баллов, 4 группа оплаты труда - ниже 249,9 баллов..

1.6. В приложении № 2 к Положению:

1.6.1. столбец 2 строки 1 дополнить словами в том числе на платной основе;

1.6.2. слова В целях определения групп по оплате труда руководителей МБОУДО суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении каждого МБОУДО, подлежат сравнению. Формирование указанных групп осуществляется исходя из наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБОУДО, выявленной по результатам сравнения.

1 группа - 80 - 100% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБОУДО;

2 группа - 65 - 79,9% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБОУДО;

3 группа - 50,1 - 64,9% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБОУДО;

4 группа - до 50% (включительно) от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБОУДО заменить словами Для руководителей МБОУ ДО: 1 группа оплаты труда 600 баллов и выше, 2 группа оплаты труда - от 500 баллов до 599,9 баллов, 3 группа оплаты труда - от 400 баллов до 499,9 баллов, 4 группа оплаты труда - ниже 399,9 баллов..

1.7. В приложении № 3 к Положению:

1.7.1. в столбце 5 строк 1-13 слова статистический отчет по форме 85-к заменить словами форма федерального статистического наблюдения 85-к;

1.7.2. слова В целях определения групп по оплате труда руководителей МБУ детских садов суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении каждого МБУ детского сада, подлежат сравнению. Формирование указанных групп осуществляется исходя из наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ детского сада, выявленной по результатам сравнения.

1 группа - 75 - 100% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ детского сада;

2 группа - 55 - 74,9% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ детского сада;

3 группа - 40,1 - 54,9% от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ детского сада;

4 группа - до 40% (включительно) от наибольшей суммы баллов, присвоенных по показателям в отношении отдельного МБУ детского сада заменить словами Для руководителей МБУ детских садов: 1 группа оплаты труда 495 баллов и выше, 2 группа оплаты труда - от 295 баллов до 494,9 баллов, 3 группа оплаты труда - от 220 баллов до 294,9 баллов, 4 группа оплаты труда - ниже 219,9 баллов.

1.8. Приложение № 4 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.9. Приложение № 5 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.10. В приложении № 7 к Положению:

1.10.1. в наименовании слово премии заменить словом надбавки;

1.10.2. строку 6 изложить в следующей редакции:

;

1.10.3. дополнить строками 10, 11 следующего содержания:

.

1.11. Приложение № 9 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Организационному управлению администрации городского округа Тольятти (Власов В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете Городские ведомости.

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа Баннову Ю.Е.

Первый заместитель

главы городского округа И.Н.Ладыка

Документ