Информационное письмо для работодателей от МБУ "ДМО Шанс" о трудоустройcтве подростков
9 июля 2014
Уважаемые работодатели!
Информирую Вас о том, что комитет по делам молодежи мэрии г.о. Тольятти и муниципальное бюджетное учреждение городского округа Тольятти «Дом молодежных организаций Шанс» реализуют муниципальную программу по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 17 лет (включительно).
Предлагаю Вам принять участие в данной программе и в рамках сотрудничества получить в свою организацию несовершеннолетних работников для несложной или рутинной работы. Важно отметить, что выплата заработной платы подросткам осуществляется из средств городского бюджета, материальная помощь из средств федерального бюджета.
Для участия в данной программе трудоустройства Вашей компании (далее - «Предприятия») необходимо предоставить заявку и заключить договор о совместной деятельности по организации временных дополнительных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан с муниципальным бюджетным учреждением городского округа Тольятти «Дом молодежных организаций Шанс».
Режим работы подростков:
- несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет работают с понедельника по четверг по 2,5 часа, в пятницу - 2 часа.
- несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет работают с понедельника по пятницу по 3,5.
Обязанности сторон:
- МБУ «ДМО Шанс»:
1.1. Осуществляет первичный прием соискателей из числа подростков, заключает срочные трудовые договоры в соответствии с договором о совместной деятельности.
1.2. Направляет несовершеннолетних граждан на «Предприятие» для выполнения работ в соответствии с условиями трудового договора, должностными инструкциями и при отсутствии воздействия на работника опасных и вредных факторов на закрепленном месте работы.
1.3. Выплачивает заработную плату несовершеннолетним гражданам с учетом сокращенной продолжительности работы пропорционально отработанному времени.
1.4. Привлекает средства федерального бюджета в виде материальной поддержки для трудоустроенных подростков в рамках программы ГКУ «Центр занятости населения г.о. Тольятти».
1.5. Разрабатывает и утверждает типовые должностные инструкции для временных дополнительных рабочих мест и инструкции по охране труда.
1.6. Проводит с несовершеннолетними гражданами вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. Выдает работнику личную карточку прохождения обучения, личную карточку учета выдачи СИЗ, приказ о назначении стажировки на рабочем месте, экземпляр трудового договора, уведомление на увольнение.
1.8. Знакомит с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.9. Назначает ответственных лиц за осуществление контроля по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда при трудоустройстве несовершеннолетних граждан.
1.10. Выдает спецодежду организациям-партнерам по акту - приема передачи материальных ценностей.
1.11. Предоставляет «Предприятию» заверенные копии документов, в том числе трудовые договоры подростков, по запросу.
- «Предприятие»:
2.1. Знакомит с Правилами внутреннего трудового распорядка «Предприятия».
2.2. Проводит первичный инструктаж на рабочем месте с несовершеннолетним по охране труда и пожарной безопасности. Назначает ответственное лицо за проведение данных инструктажей (обязательно наличие у сотрудника соответствующих удостоверений).
2.3. Знакомит с инструкцией по оказанию первой доврачебной медицинской помощи.
2.4. Обучает работника безопасным методам и приемам работ, проводит проверку знаний.
2.5. Проводит стажировку в количестве двух смен с заполнением личной карточки прохождения обучения и журнала первичного инструктажа (в колонке «стажировка»).
2.6. Выдает спецодежду работнику, заполняя личную карточку учета выдачи СИЗ и журнал выдачи СИЗ.
2.7. Обеспечивает работника оборудованием, инструментами и другими сертифицированными средствами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
2.8. Назначает наставника, а также лицо, ответственное за состояние условий труда несовершеннолетних граждан на рабочих местах, за правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты и пожарной безопасности. Данное лицо (лица) должны быть включены в пункты договора о совместной деятельности.
2.9. Предоставляет в МБУ «ДМО Шанс» табели учета рабочего времени 15 числа текущего месяца для начисления первой половины заработной платы (аванс), 20 числа текущего месяца для начисления заработной платы в соответствии с режимом работы подростков.
2.10. В день увольнения работника возвращает МБУ «ДМО Шанс»: личную карточку прохождения обучения; личную карточку учета выдачи СИЗ; приказ о назначении стажировки; спецодежду по акту приема-передачи материальных ценностей.
2.11. Хранит должностные инструкции работников, утвержденные МБУ «ДМО Шанс», утверждает аналогичные должностные инструкции руководителем «Предприятия».
С уважением, директор МБУ «ДМО Шанс» Татьяна Александровна Штангрет.
Для более подробной информации обращайтесь по тел. 89276134431(моб.).
Все новости
