Новости

Организация режима труда и отдыха работников в условиях высоких температур

20 июля 2016

В настоящее время в Самарской области сохраняется высокая температура воздуха. Работа в таких условиях может приводить к ухудшению самочувствия, снижению работоспособности и может стать причиной нарушения состояния здоровья.

Согласно Трудовому Кодексу РФ руководители организаций обязаны создать для своих сотрудников благоприятные условия для работы во время жаркой погоды.

В целях профилактики неблагоприятного воздействия вредных факторов работодатели могут использовать системы местного кондиционирования воздуха, организовывать специальные помещения для отдыха, регламентировать время работы, устраивать перерывы и т.д.

При работе, сопровождающейся существенной термической нагрузкой на организм человека, которая может привести к повышению температуры тела до 38 C и выше, необходимо обеспечивать постоянный медицинский контроль. К таким рабочим условиям относятся: повышенная температура воздуха в помещении, физическая работа категории IIа - III (см. таблицу ниже), использование спецодежды из воздухо- и влагонепроницаемых материалов и.т.д.

Чтобы избежать переохлаждения организма, температуру воздуха в помещении следует поддерживать на уровне 24 - 25 C.

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда сотрудников рассчитывается так же, как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки оклада.

Работодатель также может предоставить сотрудникам краткосрочный ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, с учетом прогнозов метеослужб.

В целях защиты работающих от возможного перегрева, при температуре воздуха выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах может быть ограничено согласно таблице: