Управление муниципальной службы и кадровой политики
Руководитель подразделения
Трудова Наталья Владимировна
Имеет высшее образование по специальности юриспруденция.
Общий трудовой стаж составляет 23 года.
С 2014 года, находясь на должностях муниципальной службы администрации в департаменте по управлению муниципальным имуществом, управлении административной практики и муниципального контроля, управлении правового взаимодействия правового департамента, осуществляла полномочия по представлению и защите прав и законных интересов администрации в судебных органах.
Впоследствии продолжила трудовую деятельность руководителем юридического отдела муниципального автономного учреждения г.о. Тольятти «Агентство экономического развития»,
В 2020 году назначена на должность заместителя начальника отдела развития потребительского рынка администрации городского округа Тольятти.
С августа 2021 года переведена на должность заместителя руководителя управления муниципальной службы и кадровой политики администрации.
С 20 мая 2022 года руководитель управления муниципальной службы и кадровой политики.
Сфера деятельности
Основной целью деятельности Управления является формирование и реализация кадровой политики в администрации, муниципальных предприятиях и учреждениях городского округа, организация управления муниципальной службой и персоналом администрации; организация кадровой работы с руководителями муниципальных предприятий и учреждений городского округа Тольятти, а также регистрация трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории городского округа Тольятти.
Основные задачи:
1. Формирование и обеспечение реализации кадровой политики в администрации, муниципальных предприятиях и учреждениях городского округа Тольятти.
2. Организационное проектирование в администрации городского округа Тольятти.
3. Координация работы по организации муниципальной службы в органах местного самоуправления, координация и контроль деятельности кадровых служб муниципальных предприятий и учреждений городского округа в части организации работы с персоналом.
4. Организация и проведение кадровой работы с персоналом администрации, руководителями муниципальных предприятий и учреждений; внедрение и развитие кадровых технологий в отношении персонала администрации, а также руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
5. Организация системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
6. Проведение аттестации персонала, конкурсов на замещение вакантных должностей, присвоение классных чинов.
7. Формирование и подготовка кадрового резерва администрации городского округа Тольятти, а также резерва управленческих кадров городского округа Тольятти.
8. Осуществление регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся предпринимателем, на территории городского округа Тольятти.
9. Организация и осуществление мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации, обеспечению соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, правил служебного поведения.
10. Организация работы по пенсионному обеспечению лиц, замещавших должности муниципальной службы городского округа Тольятти, лиц, замещавших должности депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществлявшим свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления городского округа Тольятти по представлению дополнительных пенсионных выплат отдельным категориям граждан городского округа Тольятти, предусмотренных муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти.
